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" ¿Qué es un programa de inducción y para qué sirve?. "
La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporciona al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo, así como tener una visión completa de la empresa a la cual se está incorporando. Sin lugar a dudas, esta herramienta es de vital importancia para el Hotel el Roble, ya que al desarrollarse adecuadamente no solo proporcionará al nuevo colaborador la información necesaria, sino que le permitirá integrarse rápidamente a su puesto de trabajo y sentirse parte de ella. Para esto, se debe incluir diversas formas de capacitación que tienen que estar vinculadas con el entorno del nuevo puesto de trabajo.En primer lugar, instruiremos al nuevo empleado sobre los valores de la organización, misión, visión, política y objetivos. En segundo lugar, le informaremos el contenido referido a la organización y los trabajos a desempeñar, haciendo entregas del reglamento interno de trabajo, manuales de funciones, metodología de trabajo, materiales y formatos necesarios para el desempeño de sus actividades laborales. Si fuese necesario coordinaremos entrevistas con personas claves de las distintas áreas para conocer procedimientos y estilos de gestión. Simultáneamente, es importante que el encargado de RR.HH. realice la evaluación y el seguimiento al programa de inducción. Si es necesario, hay que tener una entrevista con el nuevo empleado para que pueda verificar la comprensión de la inducción y aclarar los puntos o preguntas que pudieran quedar en duda. Mediante un feedback, se puede asegurar el éxito del programa. Somos conscientes de que no existe un mandato legal para ofrecer programas de inducción y que, además, se requiere de tiempo y dinero para su implementación. Sin embargo, nuestro hotel asume retos para el crecimiento de nuestra organización.
desempeño profesional, así como la captación eficiente de sus funcionespara que pueda crecer en su puesto de trabajo (¿?).permanente evolución. El propósito
En conclusión, no tener un programa de inducción o tenerlo incompleto deja una mala impresión en las nuevas personas que se incorporan. Por ende, para garantizar el éxito de nuestro taller, hemos incorporado a colaboradores de cada área para que den a conocer sus experiencias más exitosas, las cuales han marcado el engrandecimiento de nuestra empresa. Con la inclusión de esta nueva etapa, se ha conseguido fortalecer el sentimiento de pertenencia y permanencia de nuestros nuevos integrantes; así mismo, hemos reducido el nivel de rotación, y, sobre todo, se ha mejorado el compromiso del colaborador.

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" ¿Qué es un programa de inducción y para qué sirve?. "
puesto de trabajo. (LOS TRES ENUNCIADOS SIGUIENTES NO SON ORACIONES) Entrabajo.En primer lugar, instruirinstruiremos al nuevo empleado sobre los valores segundo lugar, informarle informaremos el contenido organización y los trabajos a haciendo entregas dedel reglamento interno fuese necesario coordinaremos entrevistas con
El programa de inducción que brinda el Hotel el Roble sirve para aportar múltiples beneficios tanto para el nuevo empleado como para la organización. A través de ella, enfocamos a nuestros colaboradores al aprendizaje, el cual será la base para su desempeño profesional, así como la captación eficiente de sus funciones en su puesto de trabajo (¿?). El propósito fundamental es que muestren cualidades y habilidades para el óptimo desempeño laboral y poder construir un sentimiento de pertenencia y permanencia con la organización. A través de la socialización laboral, logramos que el empleado nuevo se identifique con un sistema dinámico de interacciones internas y externas. Sin lugar a dudas, la integración entre empleados nuevos y antiguos es fundamental, ya que permitirá conocerse como equipo de trabajo. El Hotel el Roble es consciente que, sin la participación de un equipo humano cualificado y motivado, no sería posible lograr las metas que nos hemos marcado. Por otro lado, la empresa también ganará con ello, ya que recibirá un trabajo eficiente y conocedor por parte del nuevo personal. Así mismo, nos permitirá generar un efecto muy gratificante para la empresa, ya que formaremos trabajadores de éxito, con mente emprendedora y esto dará buenos resultados en la calidad de atención al cliente.
En conclusión, no tener un programa de inducción o tenerlo incompleto deja una mala impresión en las nuevas personas que se incorporan. Por ende, para garantizar el éxito de nuestro taller, hemos incorporado a colaboradores de cada área para que den a conocer sus experiencias más exitosas, las cuales han marcado el engrandecimiento de nuestra empresa. Con la inclusión de esta nueva etapa, se ha conseguido fortalecer el sentimiento de pertenencia y permanencia de nuestros nuevos integrantes; así mismo, hemos reducido el nivel de rotación, y, sobre todo, se ha mejorado el compromiso del colaborador.

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trabajo, así como,como tener una lugar a duda,dudas, esta herramienta información necesaria, si nosino que le se debe de incluir diversas de trabajo. (LOS TRES ENUNCIADOS SIGUIENTES NO SON ORACIONES) En primer trabajos a desempeñar;desempeñar, haciendo entregas programa de inducción, siinducción. Si es necesario establecernecesario, hay que tener una entrevista el nuevo empleado,empleado para que Mediante un feedbackfeedback, se puede éxito del programa.Somosprograma. Somos conscientes de que no inducción y que ademásque, además, se requiere programa de inducción,inducción que brinda Hotel el Roble,Roble sirve para como para a la organización. puesto de trabajo.trabajo (¿?). El propósito la socialización laborallaboral, logramos que nuevos y antiguos,antiguos es fundamentalfundamental, ya que es consciente queque, sin la experiencias más exitosas y cuyos resultados haexitosas, las cuales han marcado el de rotación, yy, sobre todo, del colaborador.

Primera actividad virtual ( Hotel el Roble)
Estimados:

Acabo de percartarme de que en el nombre de esta wiki han escrito la frase "primeraactividadvirtualdd1". EN realidad, la frase "dd1" está de más. Continúen con esta wiki; sin embargo, de aquí en adelante, les voy a pedir que sigan las instrucciones que se les da.

Saludos

Alfredo

La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporciona al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo, así como, tener una visión completa de la empresa a la cual se está incorporando. Sin lugar a duda, esta herramienta es de vital importancia para el Hotel el Roble, ya que al desarrollarse adecuadamente no solo proporcionará al nuevo colaborador la información necesaria, si no que le permitirá integrarse rápidamente a su puesto de trabajo y sentirse parte de ella. Para esto, se debe de incluir diversas formas de capacitación que tienen que estar vinculadas con el entorno del nuevo puesto de trabajo. En primer lugar, instruir los valores de la organización, misión, visión, política y objetivos. En segundo lugar, informar el contenido referido a la organización y trabajos a desempeñar; haciendo entregas de reglamento interno de trabajo, manuales de funciones, metodología de trabajo, materiales y formatos necesarios para el desempeño de sus actividades laborales. Si fuese necesario entrevistas con personas claves de las distintas áreas para conocer procedimientos y estilos de gestión. Simultáneamente, es importante que el encargado de RR.HH. realice la evaluación y el seguimiento al programa de inducción, si es necesario establecer una entrevista con el nuevo empleado, para que pueda verificar la comprensión de la inducción y aclarar los puntos o preguntas que pudieran quedar en duda. Mediante un feedback se puede asegurar el éxito del programa.Somos conscientes que no existe un mandato legal para ofrecer programas de inducción y que además se requiere de tiempo y dinero para su implementación. Sin embargo, nuestro hotel asume retos para el crecimiento de nuestra organización.
El programa de inducción, que brinda el Hotel el Roble, sirve para aportar múltiples beneficios tanto para el nuevo empleado como para a la organización. A través de ella, enfocamos a nuestros colaboradores al aprendizaje, el cual será la base para su desempeño profesional, así como la captación eficiente de sus funciones en su puesto de trabajo. El propósito fundamental es que muestren cualidades y habilidades para el óptimo desempeño laboral y poder construir un sentimiento de pertenencia y permanencia con la organización. A través de la socialización laboral logramos que el empleado nuevo se identifique con un sistema dinámico de interacciones internas y externas. Sin lugar a dudas, la integración entre empleados nuevos y antiguos, es fundamental ya que permitirá conocerse como equipo de trabajo. El Hotel el Roble es consciente que sin la participación de un equipo humano cualificado y motivado, no sería posible lograr las metas que nos hemos marcado. Por otro lado, la empresa también ganará con ello, ya que recibirá un trabajo eficiente y conocedor por parte del nuevo personal. Así mismo, nos permitirá generar un efecto muy gratificante para la empresa, ya que formaremos trabajadores de éxito, con mente emprendedora y esto dará buenos resultados en la calidad de atención al cliente.
se incorporan. Así mismo, perderemos una excelente oportunidadPor ende, para garantizar el éxito de ubicar al personal sobre aspectos relevantes de la empresa. Y como resultado se tendránuestro taller, hemos incorporado a un trabajador llenocolaboradores de agobios con excesiva información, exceso de presióncada área para participar en actividades nuevas, inclusoque den a conocer sus experiencias más exitosas y cuyos resultados ha marcado el engrandecimiento de nuestra empresa. Con la posibilidadinclusión de fracasar enesta nueva etapa, se ha conseguido fortalecer el puestosentimiento de trabajo, dentropertenencia y permanencia de la compañía.nuestros nuevos integrantes; así mismo, hemos reducido el nivel de rotación, y sobre todo, se ha mejorado el compromiso del colaborador.

Primera actividad virtual ( Hotel el Roble)
Chicas, he realizado algunas modificaciones en el tercer parrafo, planteando que este programa nos ha traido beneficios en nuestra empresa, reduciendo los niveles de rotación,mejorando el compromiso de los nuevos integrantes,etc.Por favor si tienen alguna sugerencia ó modificación hacerla.

Primera actividad virtual ( Hotel el Roble)
Chicas, favor revisen los tres párrafos; si hubiera correcciones hacerla.

Saludos

La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporciona al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo, así como, tener una visión completa de la empresa a la cual se está incorporando. Sin lugar a duda, esta herramienta es de vital importancia para el Hotel el Roble, ya que al desarrollarse adecuadamente no solo proporcionará al nuevo colaborador la información necesaria, si no que le permitirá integrarse rápidamente a su puesto de trabajo y sentirse parte de ella. Para esto, se debe de incluir diversas formas de capacitación que tienen que estar vinculadas con el entorno del nuevo puesto de trabajo. En primer lugar, instruir los valores de la organización, misión, visión, política y objetivos. En segundo lugar, informar el contenido referido a la organización y trabajos a desempeñar; haciendo entregas de reglamento interno de trabajo, manuales de funciones, metodología de trabajo, materiales y formatos necesarios para el desempeño de sus actividades laborales. Si fuese necesario entrevistas con personas claves de las distintas áreas para conocer procedimientos y estilos de gestión. Simultáneamente, es importante que el encargado de RR.HH. realice la evaluación y el seguimiento al programa de inducción, si es necesario establecer una entrevista con el nuevo empleado, para que pueda verificar la comprensión de la inducción y aclarar los puntos o preguntas que pudieran quedar en duda. Mediante un feedback se puede asegurar el éxito del programa.Somos conscientes que no existe un mandato legal para ofrecer programas de inducción y que además se requiere de tiempo y dinero para su implementación. Sin embargo, nuestro hotel asume retos para el crecimiento de nuestra organización.
El programa de inducción, que brinda el Hotel el Roble, sirve para aportar múltiples beneficios tanto para el nuevo empleado como para a la organización. A través de ella, enfocamos a nuestros colaboradores al aprendizaje, el cual será la base para su desempeño profesional, así como la captación eficiente de sus funciones en su puesto de trabajo. El propósito fundamental es que muestren cualidades y habilidades para el óptimo desempeño laboral y poder construir un sentimiento de pertenencia y permanencia con la organización. A través de la socialización laboral logramos que el empleado nuevo se identifique con un sistema dinámico de interacciones internas y externas. Sin lugar a dudas, la integración entre empleados nuevos y antiguos, es fundamental ya que permitirá conocerse como equipo de trabajo. El Hotel el Roble es consciente que sin la participación de un equipo humano cualificado y motivado, no sería posible lograr las metas que nos hemos marcado. Por otro lado, la empresa también ganará con ello, ya que recibirá un trabajo eficiente y conocedor por parte del nuevo personal. Así mismo, nos permitirá generar un efecto muy gratificante para la empresa, ya que formaremos trabajadores de éxito, con mente emprendedora y esto dará buenos resultados en la calidad de atención al cliente.
En conclusión, no tener un programa de inducción o tenerlo incompleto deja una mala impresión en las nuevas personas que se incorporan. Así mismo, perderemos una excelente oportunidad de ubicar al personal sobre aspectos relevantes de la empresa. Y como resultado se tendrá a un trabajador lleno de agobios con excesiva información, exceso de presión para participar en actividades nuevas, incluso la posibilidad de fracasar en el puesto de trabajo, dentro de la compañía.

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" ¿Qué es un programa de inducción y para qué sirve?. "
actividades laborales. Si fuese necesario entrevistas con personas claves de las distintas áreas para conocer procedimientos y estilos de gestión. Simultáneamente, es éxito del programa.programa.Somos conscientes que no existe un mandato legal para ofrecer programas de inducción y que además se requiere de tiempo y dinero para su implementación. Sin embargo, nuestro hotel asume retos para el crecimiento de nuestra organización.
El programa de inducción, que brinda el Hotel el Roble, sirve para aportar múltiples beneficios tanto para el nuevo empleado como para a la organización. A través de ella, enfocamos a nuestros colaboradores al aprendizaje, el cual será la base para su desempeño profesional, así como la captación eficiente de sus funciones en su puesto de trabajo. El propósito fundamental es que muestren cualidades y habilidades para el óptimo desempeño laboral y poder construir un sentimiento de pertenencia y permanencia con la organización. A través de la socialización laboral logramos que el empleado nuevo se identifique con un sistema dinámico de interacciones internas y externas. Sin lugar a dudas, la integración entre empleados nuevos y antiguos, es fundamental ya que permitirá conocerse como equipo de trabajo. El Hotel el Roble es consciente que sin la participación de un equipo humano cualificado y motivado, no sería posible lograr las metas que nos hemos marcado. Por otro lado, la empresa también ganará con ello, ya que recibirá un trabajo eficiente y conocedor por parte del nuevo personal. Así mismo, nos permitirá generar un efecto muy gratificante para la empresa, ya que formaremos trabajadores de éxito, con mente emprendedora y esto dará buenos resultados en la calidad de atención al cliente.

Sonia Angélica Romani Laines (201121649)
Lizbeth Mariela Hidalgo Cruz (200921130)
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" ¿Qué es un programa de inducción y para qué sirve?. "
El programa deLa inducción es una herramienta que emplean diversas organizaciones a travésel proceso inicial por medio del área de Recursos Humanos, la cual permitese proporciona al trabajadornuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo, así como, tener una vital importancia dentro de una organización,para el Hotel el Roble, ya que de ella. Por lo tanto, el representante de reclutamiento y selección, debe determinar este proceso como parte de la cultura organizacional dentro de la compañía. Para ello,esto, se debe de tienen que estarestar vinculadas con de trabajo. Para que el programa tenga éxito, se debe de establecer fases de capacitación para que la persona alcance el desempeño esperado en el menor tiempo posible. Por un lado, se debe deEn primer lugar, instruir los y objetivos. Por otro lado, se debe deEn segundo lugar, informar el entregas de reglamento interno de trabajo, manuales de programa de induccióninducción, que brinda el Hotel el Roble, sirve para como para la organización a la que se incorpora.organización. A través de este programa,ella, enfocamos al nuevo empleadoa nuestros colaboradores al aprendizaje, cual será el cimiento ola base para y permanencia encon la organización. socialización laboral se logralogramos que el se identifique a la organización comocon un sistema conocerse como compañeros y equipo de trabajo. De esta manera, fortalecemos la base en la pirámide empresarial,El Hotel el cualRoble es el potencial humano. Por último, el programaconsciente que sin la participación de inducción facilita la adaptación alun equipo de trabajo,humano cualificado y el colaborador siente alegría de trabajar en la organización y ganas de continuar trabajando en la misma.motivado, no sería posible lograr las metas que nos hemos marcado. Por otro del nuevo personal contratado.Asi mismo este programa de capacitación y taller de inducción generarápersonal. Así mismo, nos permitirá generar un efecto ya que formaráformaremos trabajadores de éxito, que tienen encon mente que es lo que deben de hacer de la mejor manera posible, en el momento oportunoemprendedora y esto atención al cliente, por ende surgirá el crecimiento de la empresa.cliente.